最新消息:人社部发布复工意见,多地多企业复工再延迟
〖壹〗、人社部发布复工意见核心为鼓励协商用工 、灵活安排工作及规范管理 ，多地多企业基于疫情形势再次延迟复工 。人社部发布复工相关意见2月7日 ，人社部发布2020年第8号文件，核心内容如下：鼓励协商解决用工问题：国家鼓励企业与员工通过协商方式 ，解决复工前的用工相关问题 ，避免强制要求复工 。
〖贰〗 、多地发布再延期复工通知 郑州市：重点民生工程2月25日可以复工，一般民生工程3月6日可以复工 ，其他工程（包括房地产等建设工程）需到3月16日才可以复工。江苏省：苏州住建局发文明确 ，春节期间停工的所有新开工房屋建筑及市政公用工程复工时间不得早于2月20日 。
〖叁〗、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资 、协商延期支付、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。
〖肆〗 、人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号） ，提出12条具体措施 ，从劳动用工 、工资待遇、企业负担、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系。
疫情延期工作如何处理工资
疫情期间员工不能工作，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的 ，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的 ，按不低于当地更低工资标准的80%支付生活费 。
比如企业可以与员工协商，将原本的固定工资调整为基本工资加绩效工资的形式 ，根据企业实际经营情况和员工工作表现发放绩效工资；或者安排员工轮岗轮休 ，减少同时上班的人数，降低企业运营成本 。延期支付工资：若企业暂无工资支付能力 ，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付工资 ，以此帮助企业减轻 *** 压力。
法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资 ，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资 ，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
疫情期间延迟复工能否抵扣年假
〖壹〗 、疫情期间延迟复工可以抵扣年假 。具体理由如下：用人单位有权统筹安排：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定 ，用人单位有权根据本单位的生产 、工作安排来统筹安排员工的年休假 。考虑职工意愿但非必须同意：“考虑职工本人意愿 ”这一表述并不代表用人单位在安排年休假时必须取得员工的同意。
〖贰〗、疫情期间延迟复工可以抵扣年假 。以下是关于此问题的详细解法律依据 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定 ，用人单位在生产 、工作安排上有权统筹安排员工休年休假 。这一规定赋予了用人单位在特定情况下，如疫情期间延迟复工时 ，对员工年休假进行合理安排的权力。
〖叁〗 、疫情期间延迟复工可以抵扣年假 。以下是相关解释：用人单位有权统筹安排：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 ，用人单位有权根据本单位的生产、工作安排统筹安排员工休年休假 。这意味着，在考虑员工本人意愿的同时 ，用人单位也有自主决定权。
〖肆〗 、疫情期间公司抵扣年假不合法 。因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
〖伍〗 、法律分析：疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
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我是德化号的签约作者“德化”！
希望本篇文章《疫情继续延期复工/疫情继续延期复工通知》能对你有所帮助！
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